根據(jù)合肥市人力資源和社會保障局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于開展2023年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知>的通知》要求，自2023年6月27日至8月31日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）和守法誠信等級評價工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

11年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號）

（臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評價、各類標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）

一、書面審查工作

（一）書面審查范圍。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》屬地管轄的規(guī)定，審查轄區(qū)范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類企業(yè)。

（二）書面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括：

1.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7.用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

9.實(shí)行事務(wù)公開、民主管理情況；

10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

（三）書面審查方式。書面審查工作實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審查，用人單位登陸安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動保障書面審查模塊（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）自行填報(bào)，并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊過的單位，只需用賬號密碼登錄填報(bào)即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后，可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報(bào)審核情況，并按要求及時補(bǔ)充完善數(shù)據(jù)。

二、守法誠信等級評級工作

依據(jù)《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實(shí)施辦法》，結(jié)合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處、專項(xiàng)檢查以及其他有關(guān)工作，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評價，分別按A、B、C三個守法誠信等級進(jìn)行分類評定，評定情況通過管委會網(wǎng)站向社會公示，接受社會監(jiān)督，擇優(yōu)評選區(qū)級“勞動保障誠信示范單位”。對連續(xù)三年勞動保障誠信A級的用人單位，擇優(yōu)推薦參加合肥市或安徽省“勞動保障誠信示范單位”評選。對符合申報(bào)條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體，優(yōu)先推薦申報(bào)省、市勞動保障誠信示范單位。

三、工作要求

1.提高認(rèn)識，認(rèn)真組織自查。勞動保障書面審查，是人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，依法對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進(jìn)行行政監(jiān)督檢查的一項(xiàng)基本制度，是管理部門建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。各用人單位要高度重視，對照審查內(nèi)容認(rèn)真自查，并于8月31日前完成網(wǎng)上勞動保障監(jiān)察書面審查信息錄入。

2.分類監(jiān)管，落實(shí)結(jié)果運(yùn)用。開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局將依據(jù)網(wǎng)上書面審查情況，建立勞動保障誠信示范企業(yè)候選庫。對連續(xù)三年評為勞動保障誠信A級的用人單位，推薦參加省、市級“勞動保障誠信示范單位”評選，并通過公共信用信息等共享服務(wù)平臺以及政府網(wǎng)站、新聞媒體向社會公布，與政策扶持、招投標(biāo)、銀行貸款、評先評優(yōu)等方面工作掛鉤。

3.應(yīng)審盡審，強(qiáng)化日常監(jiān)管。按照應(yīng)審盡審的原則，對不按照要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。同時，對未參加誠信等級評價的用人單位，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，計(jì)入守法誠信檔案，并依法向社會公布。情節(jié)嚴(yán)重的，列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。