通知公告
關(guān)于兌現(xiàn)2023年度《合肥高新區(qū)建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)若干政策措施》部分條款的通知
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)合肥高新區(qū)建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)若干政策措施的通知》（合高管〔2022〕39號(hào)）精神，現(xiàn)開展2023年度部分人才政策條款兌現(xiàn)申報(bào)，具體事項(xiàng)通知如下：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)合肥高新區(qū)建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)若干政策措施的通知》（合高管〔2022〕39號(hào)）精神，現(xiàn)開展2023年度部分人才政策條款兌現(xiàn)申報(bào)，具體事項(xiàng)通知如下：
合肥高新區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
一、申報(bào)主體
1、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在合肥高新區(qū)，財(cái)政收入級(jí)次在高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
2、高層次人才按照政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”進(jìn)行界定，主要是指：經(jīng)合肥市高層次人才分類認(rèn)定的地市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才（D類及以上人才）及符合相應(yīng)條件尚未認(rèn)定的相當(dāng)層次人才；高新區(qū)“江淮硅谷”團(tuán)隊(duì)帶頭人。
二、申報(bào)條件
（一）“江淮硅谷”團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
1、政策原文
鼓勵(lì)企業(yè)依托高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。高新區(qū)每年評(píng)選出一批在科研、技術(shù)上處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，對(duì)促進(jìn)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用和重大影響的“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，單個(gè)團(tuán)隊(duì)最高給予60萬元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)資金分3年兌現(xiàn)。
2、申報(bào)方式：免申即享
（二）支持引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才
1、政策原文
征集符合未來產(chǎn)業(yè)方向，企業(yè)亟需的關(guān)鍵核心技術(shù)崗位，發(fā)布全球引才需求榜。對(duì)上一年度實(shí)際繳納稅額在500萬元及以上的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)布的首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等職務(wù)，且年薪為100萬元及以上的核心崗位，揭榜人才首次全職入?yún)^(qū)工作，且與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，按照用人單位實(shí)際支付年薪的30%，擇優(yōu)給予最高100萬元資金資助，資助資金分三年撥付，由人才自主支配。
2、申報(bào)條件（以下2條需同時(shí)滿足）
（1）申報(bào)單位屬于合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫(kù)企業(yè)或國(guó)家級(jí)、省級(jí)專精特新企業(yè)，且上一年度在高新區(qū)實(shí)際繳納稅收在500萬元及以上（計(jì)算稅種包括：增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、城建稅、印花稅、房產(chǎn)稅和土地增值稅）。
（2）申報(bào)單位通過“合肥高新區(qū)全球人才云聘會(huì)”發(fā)布引才需求，選聘到同時(shí)滿足以下條件的人才，可提出科技領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請(qǐng)：①選聘人才擔(dān)任企業(yè)首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等核心技術(shù)職務(wù)，并簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的；②用人單位支付給選聘人才的稅前年工資性薪酬超過100萬元（含），年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職或其他個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性收入；③選聘人才首次全職入?yún)^(qū)工作，入?yún)^(qū)時(shí)間在2023年1月1日之后。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)支持引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件2；《合肥高新區(qū)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才簡(jiǎn)明情況登記表》（附件3）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和2022年度完稅證明；選聘人才的身份證或護(hù)照復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、社保繳納證明；申請(qǐng)單位支付給選聘人才的工資流水及對(duì)應(yīng)銀行回單；選聘人才的合法年完稅證明；云聘會(huì)崗位發(fā)布情況；賬號(hào)信息表（附件1）。
（三）集聚海外留學(xué)人才
1、政策原文
支持引進(jìn)世界100強(qiáng)大學(xué)本科及以上學(xué)歷海外留學(xué)人員，對(duì)當(dāng)年新入?yún)^(qū)工作，與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個(gè)人所得稅滿6個(gè)月，按3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
2、申報(bào)條件
申請(qǐng)人畢業(yè)于世界大學(xué)排名前100（綜合參考英國(guó)泰晤士報(bào)高等教育副刊世界大學(xué)排名（The Times Higher Education World Reputation Rankings）、U.S. News世界大學(xué)排名(U.S. News & World Report Best Global Universities Rankings)、QS世界大學(xué)排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名四個(gè)榜單的2023年度排名）的海外高校；申報(bào)人2023年首次入?yún)^(qū)工作且引進(jìn)入?yún)^(qū)時(shí)間在2023年1月1日（含）到2023年12月31日之間（含）；申報(bào)人與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，全職在崗，且在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個(gè)人所得稅滿6個(gè)月（未連續(xù)繳滿6個(gè)月的可順延至下一年度政策兌現(xiàn)時(shí)申報(bào)，2022年度入?yún)^(qū)工作但因未連續(xù)繳滿6個(gè)月而未申報(bào)兌現(xiàn)的，可于本次申報(bào)）。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)集聚海外留學(xué)人才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件4）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；申請(qǐng)人海外學(xué)歷證書、教育部海外學(xué)位認(rèn)證證明（或留學(xué)歸國(guó)人員證明）復(fù)印件；申請(qǐng)人勞動(dòng)合同復(fù)印件、個(gè)人參保證明、繳稅證明；申請(qǐng)人身份證正反面復(fù)印件；單位賬號(hào)信息表（附件1）。
（四）鼓勵(lì)柔性引進(jìn)人才
1、政策原文
根據(jù)高新區(qū)柔性引才辦法，對(duì)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按實(shí)際稅前勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予用人單位一次性補(bǔ)貼，單個(gè)單位每年最高補(bǔ)貼10萬元，其中每位柔性引才對(duì)象補(bǔ)貼期總計(jì)不超過36個(gè)月。
2、申報(bào)條件
園區(qū)用人單位在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、兼職引進(jìn)、退休特聘等多種形式，柔性引進(jìn)符合以下條件之一的人才并取得成效：①符合合肥市高層次人才分類認(rèn)定D類及以上目錄情形的人員；②取得博士學(xué)位后在海外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)有5年以上全職工作經(jīng)歷人員；③具有正高級(jí)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)柔性引進(jìn)人才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件5）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；柔性引進(jìn)人才類型證明材料、身份證復(fù)印件；柔性引進(jìn)合作協(xié)議或聘用協(xié)議復(fù)印件；支付柔性引才報(bào)酬的支付憑證或銀行回單；柔性引才成效證明材料等；賬號(hào)信息表（附件1）。
（五）支持企業(yè)異地用才
1、政策原文
支持高新區(qū)企業(yè)在長(zhǎng)三角、粵港澳等創(chuàng)新資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)基地、技術(shù)中心，經(jīng)認(rèn)定為人才飛地的，對(duì)飛地全職新引進(jìn)，與企業(yè)本部簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且在高新區(qū)繳納個(gè)人所得稅的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，按照三年內(nèi)每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼，不受社保繳納地限制。單個(gè)企業(yè)每年最高補(bǔ)貼100萬元。
2、申報(bào)條件（以下2條需同時(shí)滿足）
（1）申報(bào)單位需為合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫(kù)企業(yè)或?qū)＞匦缕髽I(yè)。人才飛地應(yīng)滿足以下條件：①人才飛地應(yīng)為申報(bào)企業(yè)在長(zhǎng)三角、粵港澳地區(qū)設(shè)立的，以開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目孵化等創(chuàng)新活動(dòng)為目的的研發(fā)基地、技術(shù)中心等，其工作方向與申報(bào)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)方向或未來發(fā)展方向保持一致；②人才飛地應(yīng)具備可支持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟硬件條件及人才團(tuán)隊(duì)，充分保障研發(fā)費(fèi)用支出，擁有固定辦公場(chǎng)所或研發(fā)場(chǎng)地；③申報(bào)企業(yè)對(duì)人才飛地?fù)碛袑?shí)際控制權(quán)，企業(yè)已在當(dāng)?shù)卦O(shè)立子公司的不在申報(bào)范圍之列。
（2）飛地享受政策的人才應(yīng)滿足以下條件：①人才首次申報(bào)政策時(shí)，為2023年度新引進(jìn)入職，與申報(bào)企業(yè)簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的博士以及35周歲以下碩士、全日制本科畢業(yè)生；②人才工資薪金由申報(bào)企業(yè)發(fā)放，且通過申報(bào)企業(yè)在高新區(qū)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅3個(gè)月以上；③人才社保繳納地不在合肥市；④人才工作地點(diǎn)為飛地，且在飛地所在地?zé)o自有住房；⑤人才未享受過其他同類型人才政策資金支持。
3、申請(qǐng)材料
《合肥高新區(qū)支持企業(yè)異地引才申報(bào)表》（附件6）；申報(bào)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；飛地引進(jìn)人才身份證復(fù)印件、學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件（在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、勞動(dòng)合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；引進(jìn)人員在房產(chǎn)部門出具的未購(gòu)房（無住房）證明；申請(qǐng)單位支付飛地引進(jìn)人才的工資流水及對(duì)應(yīng)銀行回單；飛地場(chǎng)地租賃合同以及租金支付銀行回單；飛地業(yè)務(wù)開展情況佐證材料；賬號(hào)信息表（附件1）。
（六）鼓勵(lì)獵頭引才
1、政策原文
區(qū)內(nèi)單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、海外留學(xué)生、國(guó)內(nèi)博士等首次入?yún)^(qū)工作，按當(dāng)年實(shí)際發(fā)生獵頭服務(wù)費(fèi)的15%給予用人單位一次性補(bǔ)貼，單個(gè)單位每年最高補(bǔ)貼10萬元。
2、申報(bào)條件
2023年度園區(qū)單位通過人力資源獵頭公司從高新區(qū)以外引進(jìn)高層次人才（符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求）、國(guó)內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才；引進(jìn)的人才須簽訂三年及以上工作合同，且正常繳納社保和個(gè)人所得稅。
3、申請(qǐng)材料
《合肥高新區(qū)獵頭引才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件7）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；引進(jìn)人員類型證明材料（①高層次人才：符合合肥市高層次人才分類認(rèn)定D類及以上目錄情形的證明材料；②國(guó)內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才：提供學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件，其中在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需補(bǔ)充提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；引進(jìn)人才的勞動(dòng)合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；企業(yè)與人力資源獵頭公司簽訂的委托招聘協(xié)議；招聘服務(wù)費(fèi)明細(xì)、發(fā)票及對(duì)應(yīng)銀行轉(zhuǎn)賬回單；賬號(hào)信息表。
（七）鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才
1、政策原文
支持高新區(qū)單位與雙一流建設(shè)高校開展長(zhǎng)期人才培養(yǎng)合作，設(shè)立研發(fā)人才實(shí)訓(xùn)基地。經(jīng)認(rèn)定后，高新區(qū)單位在協(xié)議期內(nèi)為共建高校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)支付勞務(wù)費(fèi)、工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，單個(gè)單位每年最高補(bǔ)貼25萬元。
2、申報(bào)條件
申報(bào)單位具有一定規(guī)模，并具有市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心）或相應(yīng)等級(jí)的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；申報(bào)單位與雙一流建設(shè)高?；蛩鶎僭合岛炗喴荒暌陨先瞬排囵B(yǎng)合作協(xié)議，當(dāng)年接納協(xié)議單位不少于5名學(xué)生到基地學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)，且每名學(xué)生當(dāng)年累計(jì)實(shí)踐不少于30天；申報(bào)單位擁有高水平的人才隊(duì)伍，有一定數(shù)量的高級(jí)職稱人員、市級(jí)以上重大科研項(xiàng)目主持人或市級(jí)以上創(chuàng)新類人才項(xiàng)目入選者擔(dān)任實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師，能夠指導(dǎo)學(xué)生有成效的開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件8）；申報(bào)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；具有市級(jí)以上科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明；申報(bào)單位與雙一流建設(shè)高?；蛩鶎僭合岛炇鸬娜瞬排囵B(yǎng)協(xié)議復(fù)印件；實(shí)訓(xùn)學(xué)生花名冊(cè)、考勤（或打卡）記錄；申請(qǐng)單位支付的勞務(wù)費(fèi)、工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等費(fèi)用構(gòu)成明細(xì)及相應(yīng)支付憑證回單；實(shí)訓(xùn)工作開展情況佐證材料（如現(xiàn)場(chǎng)圖片、工作日志、導(dǎo)師資質(zhì)、成效總結(jié)等）；賬號(hào)信息表（附件1）。
（八）鼓勵(lì)人才交流研修
1、政策原文
圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)符合條件的單位、組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用給予每班最高10萬元補(bǔ)貼。
2、申報(bào)方式：免申即享。
（九）鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才
1、政策原文
由高新區(qū)推薦入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃（工程）的，給予20萬元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。新入選合肥市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，并通過年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分兩年兌現(xiàn)。上述人才享受高新區(qū)人才資助（配套）的，就高不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、申報(bào)方式：免申即享。
（十）高層次人才子女教育補(bǔ)貼
1、政策原文
高層次人才子女就讀于國(guó)際學(xué)校，給予每名子女每個(gè)學(xué)年補(bǔ)助1萬元。
2、申報(bào)條件
高層次人才須符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求，同時(shí)須簽訂三年及以上工作合同且正常繳納社?；騻€(gè)人所得稅；子女在國(guó)際學(xué)校就讀。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)高層次人才子女教育補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件9）；高層次人才身份證、人才分類認(rèn)定證書；三年以上勞動(dòng)合同及社保繳納證明或納稅證明；子女與本人關(guān)系證明材料；在國(guó)際學(xué)校就讀證明材料、學(xué)費(fèi)發(fā)票等；身份證正反面復(fù)印件和申請(qǐng)人個(gè)人銀行卡復(fù)印件（二者須復(fù)印在同一頁(yè)面，并在該頁(yè)材料上注明開戶行支行網(wǎng)點(diǎn)名稱）；賬號(hào)信息表（附件1）。
（十一）家庭醫(yī)生服務(wù)保障
1、政策原文
為高層次人才簽約家庭醫(yī)生，提供專家診療、專人陪護(hù)等醫(yī)療保健便利。
2、申報(bào)方式：免申即享。
（十二）科大校友創(chuàng)業(yè)貸補(bǔ)貼
1、政策原文
對(duì)通過“自貿(mào)貸”、“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”和“貸投批量聯(lián)動(dòng)”金融產(chǎn)品進(jìn)行融資的企業(yè)，按企業(yè)貸款合同簽訂當(dāng)年人民銀行公布的1月份一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）的50%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最長(zhǎng)時(shí)間不超過3年或不超過3次。
2、申報(bào)條件
通過“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”進(jìn)行融資的高新區(qū)企業(yè)，在2023年1月1日-2023年12月31日還清貸款本息的企業(yè)。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”利息補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件10）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；《科大校友創(chuàng)業(yè)貸辦理申請(qǐng)表》蓋章復(fù)印件；與借款銀行和擔(dān)保公司簽訂的相關(guān)保證合同；銀行借款合同、借據(jù)、利息單；還款結(jié)清證明或還款回單；賬號(hào)信息表（附件1）。
三、報(bào)送要求
（1）此次申報(bào)通過高新區(qū)財(cái)政涉企項(xiàng)目申報(bào)審批管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)站鏈接）進(jìn)行申報(bào)和資料上傳。
申報(bào)截止時(shí)間2024年5月22日。
（2）所需提供的電子材料如下：①申報(bào)表Word文檔（可編輯版本）；②簽字蓋章后的申報(bào)表和相關(guān)附件證明材料（附件每頁(yè)均需加蓋申報(bào)單位公章或蓋騎縫章），合并掃描成1份完整的PDF格式文檔；③《賬號(hào)信息表》Word文檔（可編輯版本）。
（3）鼓勵(lì)企業(yè)爭(zhēng)取國(guó)家、省、市各類政策支持，同項(xiàng)目同類政策在享受上級(jí)政策支持的基礎(chǔ)上按照從優(yōu)、從高、補(bǔ)差、不重復(fù)的原則執(zhí)行。對(duì)存在經(jīng)營(yíng)異常、弄虛作假等問題的企業(yè)，不予兌現(xiàn)政策并列入信用記錄；騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
合肥高新區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
一、申報(bào)主體
1、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在合肥高新區(qū)，財(cái)政收入級(jí)次在高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
2、高層次人才按照政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”進(jìn)行界定，主要是指：經(jīng)合肥市高層次人才分類認(rèn)定的地市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才（D類及以上人才）及符合相應(yīng)條件尚未認(rèn)定的相當(dāng)層次人才；高新區(qū)“江淮硅谷”團(tuán)隊(duì)帶頭人。
二、申報(bào)條件
（一）“江淮硅谷”團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
1、政策原文
鼓勵(lì)企業(yè)依托高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。高新區(qū)每年評(píng)選出一批在科研、技術(shù)上處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，對(duì)促進(jìn)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用和重大影響的“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，單個(gè)團(tuán)隊(duì)最高給予60萬元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)資金分3年兌現(xiàn)。
2、申報(bào)方式：免申即享
（二）支持引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才
1、政策原文
征集符合未來產(chǎn)業(yè)方向，企業(yè)亟需的關(guān)鍵核心技術(shù)崗位，發(fā)布全球引才需求榜。對(duì)上一年度實(shí)際繳納稅額在500萬元及以上的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)布的首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等職務(wù)，且年薪為100萬元及以上的核心崗位，揭榜人才首次全職入?yún)^(qū)工作，且與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，按照用人單位實(shí)際支付年薪的30%，擇優(yōu)給予最高100萬元資金資助，資助資金分三年撥付，由人才自主支配。
2、申報(bào)條件（以下2條需同時(shí)滿足）
（1）申報(bào)單位屬于合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫(kù)企業(yè)或國(guó)家級(jí)、省級(jí)專精特新企業(yè)，且上一年度在高新區(qū)實(shí)際繳納稅收在500萬元及以上（計(jì)算稅種包括：增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、城建稅、印花稅、房產(chǎn)稅和土地增值稅）。
（2）申報(bào)單位通過“合肥高新區(qū)全球人才云聘會(huì)”發(fā)布引才需求，選聘到同時(shí)滿足以下條件的人才，可提出科技領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請(qǐng)：①選聘人才擔(dān)任企業(yè)首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等核心技術(shù)職務(wù)，并簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的；②用人單位支付給選聘人才的稅前年工資性薪酬超過100萬元（含），年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職或其他個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性收入；③選聘人才首次全職入?yún)^(qū)工作，入?yún)^(qū)時(shí)間在2023年1月1日之后。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)支持引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件2；《合肥高新區(qū)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才簡(jiǎn)明情況登記表》（附件3）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和2022年度完稅證明；選聘人才的身份證或護(hù)照復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、社保繳納證明；申請(qǐng)單位支付給選聘人才的工資流水及對(duì)應(yīng)銀行回單；選聘人才的合法年完稅證明；云聘會(huì)崗位發(fā)布情況；賬號(hào)信息表（附件1）。
（三）集聚海外留學(xué)人才
1、政策原文
支持引進(jìn)世界100強(qiáng)大學(xué)本科及以上學(xué)歷海外留學(xué)人員，對(duì)當(dāng)年新入?yún)^(qū)工作，與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個(gè)人所得稅滿6個(gè)月，按3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
2、申報(bào)條件
申請(qǐng)人畢業(yè)于世界大學(xué)排名前100（綜合參考英國(guó)泰晤士報(bào)高等教育副刊世界大學(xué)排名（The Times Higher Education World Reputation Rankings）、U.S. News世界大學(xué)排名(U.S. News & World Report Best Global Universities Rankings)、QS世界大學(xué)排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名四個(gè)榜單的2023年度排名）的海外高校；申報(bào)人2023年首次入?yún)^(qū)工作且引進(jìn)入?yún)^(qū)時(shí)間在2023年1月1日（含）到2023年12月31日之間（含）；申報(bào)人與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，全職在崗，且在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個(gè)人所得稅滿6個(gè)月（未連續(xù)繳滿6個(gè)月的可順延至下一年度政策兌現(xiàn)時(shí)申報(bào)，2022年度入?yún)^(qū)工作但因未連續(xù)繳滿6個(gè)月而未申報(bào)兌現(xiàn)的，可于本次申報(bào)）。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)集聚海外留學(xué)人才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件4）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；申請(qǐng)人海外學(xué)歷證書、教育部海外學(xué)位認(rèn)證證明（或留學(xué)歸國(guó)人員證明）復(fù)印件；申請(qǐng)人勞動(dòng)合同復(fù)印件、個(gè)人參保證明、繳稅證明；申請(qǐng)人身份證正反面復(fù)印件；單位賬號(hào)信息表（附件1）。
（四）鼓勵(lì)柔性引進(jìn)人才
1、政策原文
根據(jù)高新區(qū)柔性引才辦法，對(duì)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按實(shí)際稅前勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予用人單位一次性補(bǔ)貼，單個(gè)單位每年最高補(bǔ)貼10萬元，其中每位柔性引才對(duì)象補(bǔ)貼期總計(jì)不超過36個(gè)月。
2、申報(bào)條件
園區(qū)用人單位在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、兼職引進(jìn)、退休特聘等多種形式，柔性引進(jìn)符合以下條件之一的人才并取得成效：①符合合肥市高層次人才分類認(rèn)定D類及以上目錄情形的人員；②取得博士學(xué)位后在海外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)有5年以上全職工作經(jīng)歷人員；③具有正高級(jí)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)柔性引進(jìn)人才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件5）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；柔性引進(jìn)人才類型證明材料、身份證復(fù)印件；柔性引進(jìn)合作協(xié)議或聘用協(xié)議復(fù)印件；支付柔性引才報(bào)酬的支付憑證或銀行回單；柔性引才成效證明材料等；賬號(hào)信息表（附件1）。
（五）支持企業(yè)異地用才
1、政策原文
支持高新區(qū)企業(yè)在長(zhǎng)三角、粵港澳等創(chuàng)新資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)基地、技術(shù)中心，經(jīng)認(rèn)定為人才飛地的，對(duì)飛地全職新引進(jìn)，與企業(yè)本部簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且在高新區(qū)繳納個(gè)人所得稅的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，按照三年內(nèi)每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼，不受社保繳納地限制。單個(gè)企業(yè)每年最高補(bǔ)貼100萬元。
2、申報(bào)條件（以下2條需同時(shí)滿足）
（1）申報(bào)單位需為合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫(kù)企業(yè)或?qū)＞匦缕髽I(yè)。人才飛地應(yīng)滿足以下條件：①人才飛地應(yīng)為申報(bào)企業(yè)在長(zhǎng)三角、粵港澳地區(qū)設(shè)立的，以開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目孵化等創(chuàng)新活動(dòng)為目的的研發(fā)基地、技術(shù)中心等，其工作方向與申報(bào)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)方向或未來發(fā)展方向保持一致；②人才飛地應(yīng)具備可支持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟硬件條件及人才團(tuán)隊(duì)，充分保障研發(fā)費(fèi)用支出，擁有固定辦公場(chǎng)所或研發(fā)場(chǎng)地；③申報(bào)企業(yè)對(duì)人才飛地?fù)碛袑?shí)際控制權(quán)，企業(yè)已在當(dāng)?shù)卦O(shè)立子公司的不在申報(bào)范圍之列。
（2）飛地享受政策的人才應(yīng)滿足以下條件：①人才首次申報(bào)政策時(shí)，為2023年度新引進(jìn)入職，與申報(bào)企業(yè)簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的博士以及35周歲以下碩士、全日制本科畢業(yè)生；②人才工資薪金由申報(bào)企業(yè)發(fā)放，且通過申報(bào)企業(yè)在高新區(qū)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅3個(gè)月以上；③人才社保繳納地不在合肥市；④人才工作地點(diǎn)為飛地，且在飛地所在地?zé)o自有住房；⑤人才未享受過其他同類型人才政策資金支持。
3、申請(qǐng)材料
《合肥高新區(qū)支持企業(yè)異地引才申報(bào)表》（附件6）；申報(bào)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；飛地引進(jìn)人才身份證復(fù)印件、學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件（在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、勞動(dòng)合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；引進(jìn)人員在房產(chǎn)部門出具的未購(gòu)房（無住房）證明；申請(qǐng)單位支付飛地引進(jìn)人才的工資流水及對(duì)應(yīng)銀行回單；飛地場(chǎng)地租賃合同以及租金支付銀行回單；飛地業(yè)務(wù)開展情況佐證材料；賬號(hào)信息表（附件1）。
（六）鼓勵(lì)獵頭引才
1、政策原文
區(qū)內(nèi)單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、海外留學(xué)生、國(guó)內(nèi)博士等首次入?yún)^(qū)工作，按當(dāng)年實(shí)際發(fā)生獵頭服務(wù)費(fèi)的15%給予用人單位一次性補(bǔ)貼，單個(gè)單位每年最高補(bǔ)貼10萬元。
2、申報(bào)條件
2023年度園區(qū)單位通過人力資源獵頭公司從高新區(qū)以外引進(jìn)高層次人才（符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求）、國(guó)內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才；引進(jìn)的人才須簽訂三年及以上工作合同，且正常繳納社保和個(gè)人所得稅。
3、申請(qǐng)材料
《合肥高新區(qū)獵頭引才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件7）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；引進(jìn)人員類型證明材料（①高層次人才：符合合肥市高層次人才分類認(rèn)定D類及以上目錄情形的證明材料；②國(guó)內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才：提供學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件，其中在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需補(bǔ)充提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；引進(jìn)人才的勞動(dòng)合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；企業(yè)與人力資源獵頭公司簽訂的委托招聘協(xié)議；招聘服務(wù)費(fèi)明細(xì)、發(fā)票及對(duì)應(yīng)銀行轉(zhuǎn)賬回單；賬號(hào)信息表。
（七）鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才
1、政策原文
支持高新區(qū)單位與雙一流建設(shè)高校開展長(zhǎng)期人才培養(yǎng)合作，設(shè)立研發(fā)人才實(shí)訓(xùn)基地。經(jīng)認(rèn)定后，高新區(qū)單位在協(xié)議期內(nèi)為共建高校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)支付勞務(wù)費(fèi)、工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，單個(gè)單位每年最高補(bǔ)貼25萬元。
2、申報(bào)條件
申報(bào)單位具有一定規(guī)模，并具有市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心）或相應(yīng)等級(jí)的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；申報(bào)單位與雙一流建設(shè)高?；蛩鶎僭合岛炗喴荒暌陨先瞬排囵B(yǎng)合作協(xié)議，當(dāng)年接納協(xié)議單位不少于5名學(xué)生到基地學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)，且每名學(xué)生當(dāng)年累計(jì)實(shí)踐不少于30天；申報(bào)單位擁有高水平的人才隊(duì)伍，有一定數(shù)量的高級(jí)職稱人員、市級(jí)以上重大科研項(xiàng)目主持人或市級(jí)以上創(chuàng)新類人才項(xiàng)目入選者擔(dān)任實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師，能夠指導(dǎo)學(xué)生有成效的開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件8）；申報(bào)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；具有市級(jí)以上科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明；申報(bào)單位與雙一流建設(shè)高?；蛩鶎僭合岛炇鸬娜瞬排囵B(yǎng)協(xié)議復(fù)印件；實(shí)訓(xùn)學(xué)生花名冊(cè)、考勤（或打卡）記錄；申請(qǐng)單位支付的勞務(wù)費(fèi)、工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等費(fèi)用構(gòu)成明細(xì)及相應(yīng)支付憑證回單；實(shí)訓(xùn)工作開展情況佐證材料（如現(xiàn)場(chǎng)圖片、工作日志、導(dǎo)師資質(zhì)、成效總結(jié)等）；賬號(hào)信息表（附件1）。
（八）鼓勵(lì)人才交流研修
1、政策原文
圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)符合條件的單位、組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用給予每班最高10萬元補(bǔ)貼。
2、申報(bào)方式：免申即享。
（九）鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才
1、政策原文
由高新區(qū)推薦入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃（工程）的，給予20萬元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。新入選合肥市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，并通過年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分兩年兌現(xiàn)。上述人才享受高新區(qū)人才資助（配套）的，就高不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、申報(bào)方式：免申即享。
（十）高層次人才子女教育補(bǔ)貼
1、政策原文
高層次人才子女就讀于國(guó)際學(xué)校，給予每名子女每個(gè)學(xué)年補(bǔ)助1萬元。
2、申報(bào)條件
高層次人才須符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求，同時(shí)須簽訂三年及以上工作合同且正常繳納社?；騻€(gè)人所得稅；子女在國(guó)際學(xué)校就讀。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)高層次人才子女教育補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件9）；高層次人才身份證、人才分類認(rèn)定證書；三年以上勞動(dòng)合同及社保繳納證明或納稅證明；子女與本人關(guān)系證明材料；在國(guó)際學(xué)校就讀證明材料、學(xué)費(fèi)發(fā)票等；身份證正反面復(fù)印件和申請(qǐng)人個(gè)人銀行卡復(fù)印件（二者須復(fù)印在同一頁(yè)面，并在該頁(yè)材料上注明開戶行支行網(wǎng)點(diǎn)名稱）；賬號(hào)信息表（附件1）。
（十一）家庭醫(yī)生服務(wù)保障
1、政策原文
為高層次人才簽約家庭醫(yī)生，提供專家診療、專人陪護(hù)等醫(yī)療保健便利。
2、申報(bào)方式：免申即享。
（十二）科大校友創(chuàng)業(yè)貸補(bǔ)貼
1、政策原文
對(duì)通過“自貿(mào)貸”、“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”和“貸投批量聯(lián)動(dòng)”金融產(chǎn)品進(jìn)行融資的企業(yè)，按企業(yè)貸款合同簽訂當(dāng)年人民銀行公布的1月份一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）的50%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最長(zhǎng)時(shí)間不超過3年或不超過3次。
2、申報(bào)條件
通過“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”進(jìn)行融資的高新區(qū)企業(yè)，在2023年1月1日-2023年12月31日還清貸款本息的企業(yè)。
3、申報(bào)材料
《合肥高新區(qū)“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”利息補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件10）；申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；《科大校友創(chuàng)業(yè)貸辦理申請(qǐng)表》蓋章復(fù)印件；與借款銀行和擔(dān)保公司簽訂的相關(guān)保證合同；銀行借款合同、借據(jù)、利息單；還款結(jié)清證明或還款回單；賬號(hào)信息表（附件1）。
三、報(bào)送要求
（1）此次申報(bào)通過高新區(qū)財(cái)政涉企項(xiàng)目申報(bào)審批管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)站鏈接）進(jìn)行申報(bào)和資料上傳。
申報(bào)截止時(shí)間2024年5月22日。
（2）所需提供的電子材料如下：①申報(bào)表Word文檔（可編輯版本）；②簽字蓋章后的申報(bào)表和相關(guān)附件證明材料（附件每頁(yè)均需加蓋申報(bào)單位公章或蓋騎縫章），合并掃描成1份完整的PDF格式文檔；③《賬號(hào)信息表》Word文檔（可編輯版本）。
（3）鼓勵(lì)企業(yè)爭(zhēng)取國(guó)家、省、市各類政策支持，同項(xiàng)目同類政策在享受上級(jí)政策支持的基礎(chǔ)上按照從優(yōu)、從高、補(bǔ)差、不重復(fù)的原則執(zhí)行。對(duì)存在經(jīng)營(yíng)異常、弄虛作假等問題的企業(yè)，不予兌現(xiàn)政策并列入信用記錄；騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。